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公司堅持“國家利益至上，員工權(quán)益第二，社會責(zé)任第三，股東利益第四”的價值觀，始終把人才做為企業(yè)發(fā)展的根本。公司堅持“一流的人才是打造一流企業(yè)的基礎(chǔ)”，一貫注重人才的培養(yǎng)和引進，為敬業(yè)者搭建平臺，為成才者培植沃土。

實施途徑：

1. 大力引進高素質(zhì)人才，建立人才戰(zhàn)略儲備；

2. 給員工創(chuàng)造寬松的環(huán)境和發(fā)展平臺；

3. 加大分配改革力度，建立以結(jié)果為導(dǎo)向的激勵性薪酬體系，多元分配模式并存的分配機制；

4. 完善績效考評體系，激發(fā)人才績效提升

5. 實施嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重的管理模式；

6. 加強對各類人才的管理和使用

員工薪酬福利：

年假、年度旅游、年度體檢、節(jié)日福利、社會保險、住房公積金、年度獎金等等